Yargıtay, çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. İş yerinde yeterli ısınma sağlanmaması nedeniyle çalışanın işten ayrılmasını değerlendiren Yüksek Mahkeme, bu durumun “haklı fesih” kapsamında ele alınması gerektiğine hükmetti. Karar, özellikle kış aylarında uygun çalışma koşullarının sağlanmadığı iş yerlerinde çalışan binlerce kişi için emsal niteliği taşıyor.
YEREL MAHKEME “İSTİFA” DEMİŞTİ
Uyuşmazlığa konu olayda, çalışan iş yerinde uzun süre devam eden ısınma sorunları nedeniyle işten ayrıldı. Yerel mahkeme, söz konusu ayrılığı “istifa” olarak değerlendirerek kıdem tazminatı talebini reddetti. Ancak dosya temyiz edilerek Yargıtay’a taşındı.
YARGITAY: SAĞLIĞI TEHDİT EDEN ŞARTLAR HAKLI FESİHTİR
Dosyayı inceleyen Yargıtay, iş yerindeki soğuk çalışma koşullarının çalışanın sağlığını olumsuz etkilediğine dikkat çekti. Kararda, işverenin çalışan için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olduğu vurgulandı. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde çalışanın iş akdini sonlandırmasının “haklı neden” sayılacağı belirtildi.
Yargıtay, çalışanın ayrılışını “istifa” değil, “kötü çalışma koşullarından haklı kaçış” olarak nitelendirdi.
KIDEM TAZMİNATI YOLU AÇILDI
Verilen kararla birlikte, iş yerinde ısınma sorunu yaşayan ve bu durumun sağlığını tehdit ettiğini belgeleyebilen çalışanların iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebileceği hüküm altına alındı. Kararın, benzer uyuşmazlıklarda alt mahkemeler için yol gösterici olması bekleniyor.
Yargıtay’ın bu kararı, çalışma koşullarının işçi sağlığı üzerindeki etkisinin hukuki açıdan bir kez daha altını çizmiş oldu.