Sosyal güvenlik sisteminde 1 Ekim 2008 tarihinde yapılan düzenleme, bu tarihten sonra göreve başlayan kamu görevlilerinin emeklilik şartlarını köklü bir şekilde değiştirdi. SGK Uzmanı İsa Karakaş’ın değerlendirmelerine göre, 5510 sayılı Kanun’a tabi yeni nesil memurlar için 2036 yılı emeklilik yaşı açısından en önemli basamak olarak öne çıkıyor.
1 Ekim 2008 Sonrası Bütün Sistem Değişti
Bu tarihten önce kamu görevine girenler 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki haklarını korurken, sonrasında göreve başlayanlar 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabi bulunuyor.
Eski sistemde emekli aylığı derece, kademe ve ek göstergeye göre belirlenirken; yeni sistemde memurun tüm çalışma hayatı boyunca elde ettiği prime esas kazançların ortalaması esas alınıyor. Aylık bağlama oranı ise her 360 gün için yüzde 2 olarak uygulanıyor. Böylece 9000 prim gününü dolduran bir memurun aylık bağlama oranı yüzde 50 seviyesine ulaşıyor.
9000 Prim Gününün Tamamlandığı Tarih Yaşı Belirliyor
Yeni sistemde emeklilik yaşını belirleyen temel unsur, 9000 prim gününün doldurulduğu tarih oluyor:
-
2036’ya Kadar Dolduranlar: 9000 prim gününü 2036 yılından önce tamamlayan kadın memurlar 58, erkek memurlar ise 60 yaşında emekli olabiliyor.
-
2036 Sonrasına Kalanlar: Prim gününü bu tarihten sonra tamamlayanlarda emeklilik yaşı kademeli olarak artarak 65’e kadar yükseliyor.
5400 Günle Kısmi Emeklilik İmkânı
Tam emekliliğin yanı sıra mevzuatta kısmi emeklilik seçeneği de yer alıyor. 5400 prim gününü tamamlayan memurlar, belirlenen kademeli yaş sınırına 3 yıl eklenmesi ve 65 yaşın aşılmaması şartıyla yaşlılık aylığına hak kazanabiliyor. Kadrosuzluk nedeniyle emekliye sevk edilenlerde ise yaş şartı aranmaksızın 9000 gün üzerinden aylık bağlanıyor.
Öte yandan yeni sistemde emekli olduktan sonra 4/1-a (SSK) veya 4/1-c (Emekli Sandığı) kapsamında tekrar çalışmaya başlayan memurların emekli aylıkları kesiliyor.
