Kırşehir’in Mucur ilçesinde belediye çalışanlarının haklarını güvence altına almak ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla önemli bir karar alındı.
Mucur Belediyesi bünyesindeki tüm personel sendikalı hale getirildi. Bu gelişmeyle birlikte çalışanlar, toplu iş sözleşmelerinden doğan sosyal ve özlük haklara sahip oldu.
Sendika güvencesiyle birlikte iş güvenliği, sosyal haklar ve çalışma koşullarında köklü iyileştirmeler sağlandı.
YENİ ŞİRKET YAPILANMASI TAMAMLANDI
Sendikal sürecin ardından, belediyede yapısal bir dönüşüm süreci de başlatıldı. Yeni belediye şirketi modeli ile kurumsal yapının güçlendirilmesi hedeflenerek, hizmet alanlarında daha etkin ve verimli bir işleyiş sağlanması amaçlandı.
Kurulan yeni yapı ile personelin kariyer gelişimi desteklenirken, çalışanların kuruma olan bağlılıklarının da artırılması planlandı.
BAŞKANLIK MAKAMINDAN EMEĞE VURGU
Mucur Belediye Başkanı, atılan adımı değerlendirerek, “Emekçinin alın teri bizim baş tacımızdır,” ifadelerini kullandı.
Tüm personelin sosyal güvencelerinin ve çalışma haklarının gözetildiğini belirten başkan, yürütülen sürecin hassasiyetle takip edildiğini ifade etti. Belediyenin tüm birimlerinde çalışanların yanında olunacağı mesajı verildi.
KIRŞEHİR’DE ÖRNEK NİTELİKTE BİR UYGULAMA
Mucur’da gerçekleştirilen bu dönüşüm, yalnızca belediye personelini değil, ilçe halkını da yakından ilgilendiriyor. Yeni yapıyla birlikte belediye hizmetlerinin hızlanması ve daha profesyonel bir çerçevede sunulması bekleniyor.
Kırşehir genelinde diğer kamu kurumlarına da örnek teşkil edebilecek bu hamle, sosyal adaletin güçlendirilmesi açısından dikkat çekiyor.
HALK VE PERSONELDEN OLUMLU GERİ DÖNÜŞ
Alınan karar, hem çalışanlar hem de ilçe halkı tarafından memnuniyetle karşılandı. Özellikle sendika güvencesinin sağlanması ve kariyer planlamasının desteklenmesi, personel arasında motivasyonu artırdı.
Mucur Belediyesi’nin sosyal belediyecilik ilkeleri doğrultusunda attığı bu adım, Kırşehir’de kamu yönetimi anlayışında dikkat çeken bir gelişme olarak kayıtlara geçti.
