Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi ve işvereni yakından ilgilendiren kritik bir emsal karara imza attı. Yargıtay, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma (mesai) ücreti hesabına dâhil edilmesini "mükerrer ödeme" olarak değerlendirdi. Kararla birlikte, haftalık tatil gününde çalışan işçi söz konusu gün için ayrıca fazla mesai ücreti alamayacak, sadece günlük yevmiyesine hak kazanacak.
DAVA SÜRECİ VE İŞ MAHKEMESİNİN KARARI
Haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustası, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram/genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti. Davalı işveren ise feshin haklı nedene dayandığını ve fazla çalışma alacağının bulunmadığını savundu.
İş Mahkemesi, feshin haksız olduğuna hükmederek davacının taleplerini kısmen kabul etti. Taraf itirazları üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) taşındı. BAM, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davanın kabulüne karar verince dosya temyiz incelemesi için Yargıtay’a gitti.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ: "AYNI ÇALIŞMAYA İKİ AYRI ÜCRET ÖDENEMEZ"
Kırşehir’deki çalışanların da yasal haklarını doğru öğrenmesi açısından büyük önem taşıyan dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu.
Hafta tatili ücretinin zaten ayrıca talep edilerek hüküm altına alındığına dikkat çekilen Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi; "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
KIRŞEHİRLİ ÇALIŞANLARIN DİKKATİNE: İŞTE YENİ UYGULAMA
Yargıtay’ın kesinleşen bu kararıyla birlikte, Kırşehir’deki sanayi, hizmet ve tekstil gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren emekçilerin hafta tatili alacaklarında yeni bir dönem başladı.
Buna göre; haftalık tatil gününde mesaiye çağrılan bir işçinin o gün yaptığı 7,5 saatlik çalışma "hafta tatili alacağı" olarak hesaplanacak; aynı 7,5 saatlik süre ayrıca haftalık 45 saati aşan "fazla çalışma/mesai" hesabına katılarak ikinci kez ücretlendirilmeyecek.
