18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, kamu personel rejiminde önemli bir değişikliğe kapı araladı.
Kırşehir’deki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurları da yakından ilgilendiren yeni düzenleme ile birlikte, ebeveyn olan memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen yeni hüküm çerçevesinde hazırlanan yönetmelik, memurların iş-yaşam dengesi açısından esnek bir modele geçişine olanak sağlıyor.
KİMLER FAYDALANABİLECEK?
Yeni yönetmelik uyarınca;
-
Doğum yapan kadın memurlar,
-
Evlat edinen kadın veya erkek memurlar,
-
Çocuğun ilkokula başlama yaşına kadar bu haktan yararlanabilecek.
Bu hakkı kullanmak isteyen memurlar, kurumlarına yazılı başvuruda bulunacak. Başvurular en geç 30 gün içinde sonuçlandırılacak. Onay alınması durumunda memur, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle görevlendirilecek.
HAKLAR KORUNACAK, ÇALIŞMA SAATLERİ DÜZENLENECEK
Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurların:
-
Kadro, unvan, derece ve kademeleri korunacak,
-
Maaş ve sosyal hakları orantılı olarak ödenecek,
-
Emeklilik primleri, fiili hizmet süresine göre belirlenecek,
-
Hizmet içi eğitim ve yükselme haklarında kayıp yaşanmayacak.
Memurun haftalık çalışma gün ve saatleri Ocak ve Temmuz aylarında yeniden düzenlenebilecek. Ancak, haftalık çalışma süresi 3 günden az, günlük mesai süresi ise 3 saatten az ya da 8 saatten fazla olamayacak.
KIRŞEHİR’DE YÖNETİCİLER VE YURT DIŞI PERSONEL KAPSAM DIŞI
Şube müdürü ve üzeri unvanlara sahip yöneticiler ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, düzenleme dışında tutuldu.
Bu kadrolar için süreklilik ve hizmet devamlılığı gerekçesiyle yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmayacak.
YENİDEN TAM ZAMANLIYA GEÇİŞTE SINIRLAMA
Memur, yarı zamanlı çalışmadan vazgeçip tam zamanlı çalışmaya döndüğünde, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanamayacak.
Bu hüküm, uygulamanın süreklilik ve planlama açısından daha etkili yürütülmesini hedefliyor. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte,
Kırşehir’de görev yapan kamu çalışanları için esnek çalışma modellerine geçişin önü açılmış oldu. Uygulamanın detayları önümüzdeki günlerde kurum içi yazışmalarla personele duyurulacak.