Kırşehir’de özel sektörde çalışan binlerce işçiyi ve işverenleri ilgilendiren emsal niteliğinde bir hukuk kararı açıklandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın kendi onayıyla kısa süreler halinde kullandığı yıllık izinleri gerekçe göstererek iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesini haksız buldu.
6 Günlük Bölünmüş İzinler Dava Konusu Oldu
Gümrük sektöründe çalışan bir işçi, iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek yıllık izinlerinin bir defada en fazla 6 gün olarak kullandırıldığını öne sürdü. İzinlerinin tam verilmediğini ve kalan ücretlerin ödenmediğini iddia eden çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. Yerel mahkemenin işçiyi haklı bulmasının ardından dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay: "İşçinin Kendi Rızası Varsa Tazminat Ödenmez"
Açılan davada son sözü söyleyen Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesindeki yıllık izin düzenlemesini dikkate aldı. Yasada yıllık iznin bir bölümünün en az 10 gün olması gerektiği kuralı bulunsa da, somut olayda kısa süreli izinlerin işçinin kendi talebi ve yazılı rızasıyla kullanıldığı tespit edildi.
İşçinin daha uzun süre izin kullanmak istemesine rağmen işverenin bunu engellediğine dair herhangi bir kanıt bulunmadığını belirten Yargıtay; kendi rızasıyla parçalı izin kullanan işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanamayacağına hükmederek kararı bozdu.
Kırşehirli İşçi ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?
Emsal karara göre, Kırşehir’deki işletmelerde çalışan işçiler kendi talepleriyle izinlerini 2, 3 veya 6 gün gibi kısa sürelerle parça parça kullandıklarında, daha sonra "İznim 10 günden az bölündü" diyerek haklı fesih yapamayacak ve kıdem tazminatı alamayacak. Hukukçular, izin kullanımlarında tarafların yazılı taleplerinin ve onaylarının arşivlenmesinin hayati önem taşıdığını vurguluyor.
