Kırşehir’de Sağlık Bakanlığı’nın sürekli işçi kadrosu kapsamında açtığı 14 kişilik temizlik görevlisi pozisyonuna tam 11.068 kişi başvurdu. Sadece beş gün süren başvuru süreci, bölgedeki işsizliğin ve iş gücü piyasasındaki sıkışmanın ne denli derin olduğunu gözler önüne serdi. Kadro sayısının sınırlı olması ve bu kadar fazla başvuru yapılması, Kırşehir’de istihdam alanlarındaki yetersizliği bir kez daha ortaya koydu.
LİSANS VE ÖNLİSANS MEZUNLARININ TEMİZLİK GÖREVLİLİĞİNE YOĞUN İLGİSİ
En dikkat çekici gelişme ise temizlik görevlisi kadrosuna, genellikle ortaöğretim mezunlarının başvurması beklenirken, lisans ve önlisans mezunlarının da yoğun başvuru yapması oldu. Bu durum, yükseköğrenim mezunlarının bile kendi meslek alanları dışında iş arayışına girdiğini ve vasıf ile iş tanımı arasındaki uyumsuzluğun ciddi boyutlara ulaştığını gösterdi. Kırşehir’de eğitimli iş gücünün niteliklerine uygun iş bulmakta yaşadığı zorluklar, ekonomik ve sosyal problemlerin önemli bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.
KURA SİSTEMİ VE YERİNDE İSTİHDAM SORUNLARI
Başvuru yapan adayların sadece 14’ü temizlik görevlisi olarak işe alınacak. Kura çekimi, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından noter huzurunda yapılacak ve şeffaflık sağlanacak. Ancak bu sistem, işsizliği azaltmak bir yana, niteliksiz işlere bile ulaşmada yaşanan rekabetin ne kadar acı olduğunu ortaya koyuyor. Kırşehir’de vasıf ve iş imkânları arasındaki dengesizlik, kalifiye gençlerin düşük vasıflı pozisyonlara yönelmesine neden oluyor.
KIRŞEHİR’DE İSTİHDAMIN GELECEĞİ VE UYUM SORUNLARI
Kırşehir’deki bu tablo, sadece temizlik görevlisi kadrosuna lisans ve önlisans mezunlarının başvurmasıyla sınırlı kalmayıp, genel iş piyasasının sağlıksız yapısını da yansıtıyor. Eğitim seviyesinin yükselmesine rağmen, kentte istihdam olanaklarının buna paralel gelişmemesi, gençlerin ve mezunların gelecek kaygılarını artırıyor. Uzun vadede nitelikli iş gücünün Kırşehir’de kalabilmesi için farklı politikalar ve yatırım stratejileri gerekliliği ortaya çıkıyor. Sonuç olarak, Kırşehir’de açılan az sayıdaki kadroya on binlerce başvurunun gelmesi, işsizlik ve nitelik uyumsuzluğunun çarpıcı bir örneği olarak kayıtlara geçti.