İş yerinden "Annem hasta" diyerek izin alan ancak kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan işçi, tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. Mahkemenin yolunu tutan işçiye Bölge Adliye Mahkemesi’nden (BAM) kötü haber geldi. Yargı, "İşverene yalan söylemek güveni kötüye kullanmaktır, işveren yalan söyleyen işçiyle çalışmaya zorlanamaz" diyerek tazminatsız feshi haklı buldu.
Kırşehir’deki çalışanları ve işverenleri de yakından ilgilendiren emsal niteliğindeki karar, iş hukukunda dürüstlük kuralının önemini bir kez daha gözler önüne serdi.
"Yalan Söyledim" İtirafı Kovdurdu
Bir şirkette perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., yöneticisini arayarak annesinin rahatsızlığını mazeret gösterip izin istedi. Ancak izin aldığı gün M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu anlaşılan işçinin yalanı kısa sürede ortaya çıktı.
İşveren, İş Kanunu’nun 25/II maddesi gereğince "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" ve "güveni kötüye kullanma" gerekçesiyle işçinin iş akdini tazminatsız olarak feshetti. İşine iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açan işçi, savunmasında yalan söylediğini ve kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul etmek zorunda kaldı.
BAM Noktayı Koydu: Haklı Fesih, Tazminat Yok!
İlk derece İş Mahkemesi feshin "geçerli nedene" dayandığına karar verirken, dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi kararı düzelterek feshin doğrudan "HAKLI NEDENLE" yapıldığını tescilledi.
BAM kararında; tanık beyanları ve işçinin kendi itirafı doğrultusunda işverene yalan beyanda bulunmanın aradaki güven ilişkisini tamamen zedelediği, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin tazminatsız derhal fesih hakkının doğduğu vurgulandı. İşçinin tüm tazminat ve işe iade talepleri reddedildi.
KIRŞEHİRLİ ÇALIŞANLAR VE İŞVERENLER DİKKAT!
Emsal niteliğindeki bu karar, Kırşehir'deki iş dünyası ve çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi uyarınca;
-
İşverene mazeret konusunda yalan beyanda bulunmak,
-
Sahte rapor veya asılsız bahane ile izin kullanmak,
-
Doğruluk ve bağlılığa uymayan hareketler sergilemek,
işçinin hem kıdem hem de ihbar tazminatını yakmasına ve iş akdinin derhal sonlandırılmasına yol açıyor.
