Eğitim-Bir-Sen Kırşehir 1 No’lu Şube Başkanı Fatih Mehmet Yavuz, Eğitim-Bir-Sen Genel Merkezi tarafından hazırlanan ve eğitim sistemindeki aksaklıkları masaya yatıran kapsamlı dönem sonu raporuna ilişkin Kırşehir’de önemli açıklamalarda bulundu. Yeni eğitim-öğretim yılı başlamadan kronik sorunların acilen çözüme kavuşturulmasını isteyen Şube Başkanı Yavuz, tatil döneminin sorunları kalıcı şekilde ortadan kaldırmak için kaçırılmayacak bir fırsat olduğunu vurguladı.
"Bu Dönem Okullarda Şiddetle Anılacaktır"
Geride kalan dönemin maalesef okulda şiddetin eğitimin başat sorunu haline geldiği bir dönem olarak hafızalara kazındığını belirten Fatih Mehmet Yavuz, "Eğitim kurumlarının güvenli, huzurlu ve sağlıklı bir iklime kavuşturulması, ertelenemez bir görevdir. Sendikamız Genel Merkezi tarafından Ankara’da düzenlenen ve TBMM Araştırma Komisyonu’na da sunulan 'Eğitim Ekosisteminde Şiddet: Kurumlar Arası Koordinasyon ve Sorumluluklar' başlıklı çalıştay raporumuzdan acilen istifade edilmeli ve somut adımlar atılmalıdır" dedi.
Sözleşmeli ve Ücretli Öğretmenliğe Son Verilsin, Kadrolu Atama Yapılsın
Eğitimdeki istihdam modellerini eleştiren Yavuz, öğretmenlerin anayasal haklarını sınırlayan, aile bütünlüğünü bozan sözleşmeli öğretmenlik uygulamasına derhal son verilerek bu öğretmenlerin kadroya geçirilmesini talep etti. Bütçe kısıtlamaları ve tasarruf tedbirleri bahanesinin arkasına sığınılarak öğretmen açığının kapatılamayacağını ifade eden Yavuz, ücretli öğretmenlik yerine tamamen kadrolu istihdam politikasının benimsenmesi gerektiğinin altını çizdi.
Şube Başkanı Fatih Mehmet Yavuz’un paylaştığı raporda öne çıkan diğer acil talepler ve çözüm önerileri şu şekilde sıralandı:
Mali Haklar ve Kariyer Basamakları İyileştirilmeli
-
Enflasyon karşısında kamu görevlilerinin alım gücünün düştüğü net bir şekilde görülmektedir. Ek ders ücretleri başta olmak üzere mali haklar geliştirilmeli, öğretmenlerin enflasyona yenilme riski giderilmelidir.
-
Kariyer basamaklarında ilerlemede; askerlik, aylıksız izin, sözleşmeli/ücretli öğretmenlik ve usta öğreticilikte geçen süreler de hesaba dahil edilerek kapsam genişletilmelidir.
-
Kazanılmış hak aylığı 1. dereceye yükselen tüm memurlara unvan ayrımı yapılmaksızın 3600 ek gösterge verilmelidir.
Sürekli Değişen İkincil Mevzuat ve Yönetici Sıkıntıları
-
Öğretmen atama, yer değiştirme ve yönetici görevlendirme yönetmeliklerinin sürekli değiştirilmesi çalışma barışını ve motivasyonu bozmaktadır. 2004 ile 2026 yılları arasında yönetici görevlendirme yönetmeliği tam 13 defa değişmiştir.
-
Eğitim kurumu yöneticiliği kadro güvencesine kavuşturularak profesyonel bir meslek haline getirilmeli; yazılı sınav puanı ile nesnel kıstaslara dayalı bir model inşa edilmelidir.
-
Norm kadro fazlası öğretmenlerin resen atamalarında mevcut mazeretler gözetilmeli, öğretmenler istemedikleri tercihlere zorlanmamalıdır.
Okullara Doğrudan Ödenek ve Personel Desteği
-
Okulların temizlik, güvenlik, rutin onarım ve internet faturası gibi zorunlu harcamaları için doğrudan kullanımına tahsis edilmiş hiçbir ödenek bulunmamaktadır. Okul yöneticilerinin bağış toplama konusunda eli kolu bağlanırken, bu harcamalar veli bağışlarına kalmaktadır.
-
Yardımcı hizmetler için gerekli personel ihtiyacı il/ilçe müdürlükleri eliyle hizmet alımı yoluyla karşılanmalı ya da okullara doğrudan kaynak aktarılmalıdır. Ayrıca Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı, bu çalışanlar Genel İdare Hizmetleri sınıfına geçirilmelidir.
-
Akran zorbalığı, siber zorbalık ve bağımlılık gibi sorunlara profesyonel müdahale edilebilmesi için, öğrenci sayısına bakılmaksızın her eğitim kurumuna en az bir rehber öğretmen normu verilmelidir.
Geleceğimizin teminatı olan çocukları emanet ettiğimiz eğitimcilerin çalışma ortamlarının iyileştirilmesinin ülkenin geleceğini ilgilendirdiğini belirten Sendika Başkanı Yavuz, "Yeni eğitim ve öğretim yılına sorunsuz ve huzurlu bir başlangıç yapabilmek adına, Milli Eğitim Bakanlığı bu tatil döneminde sendikamızın sesine kulak vermeli ve bu yapısal sorunları acilen çözmelidir" diyerek sözlerini tamamladı.
