Yargıtay, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında çalışma hayatının dengelerini tamamen değiştirecek, anayasal haklar bazında emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, personellere iş takibi amacıyla tahsis edilen akıllı telefon, tablet ve bilgisayarlardaki kişisel mesajlaşmaların, işverenler tarafından rıza dışı ve gizlice incelenemeyeceğine hükmetti. Kırşehir’de faaliyet gösteren binlerce işletmeyi ve on binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiren karara göre; gizlice ele geçirilen WhatsApp yazışmalarıyla yapılan işten çıkarmalar "haksız fesih" sayılacak ve mahkemelerde delil olarak kabul edilmeyecek.
Hukuk sistemine yön veren olay, bir şirkette 5 yıl boyunca mühendis olarak görev yapan bir çalışanın hak arayışı mücadelesiyle başladı. Uzmanlık alanı dışındaki angarya işlere zorlandığını ve primlerinin ödemediğini belirterek işten ayrılan çalışan, haklarının teslim edilmediğini ve işten çıkarılma anında cihazdaki şahsi hesaplarını kapatmasına fırsat tanınmadan şirket telefonuna el konulduğunu iddia etti. Kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili için mahkemeye başvuran mühendis, özel hayatının gizliliğinin ihlal edildiğini belirterek manevi tazminat davası da açtı.
İşverenin "Faturayı Ben Ödüyorum, Okurum" Savunması Çöktü
Davalı şirket yönetimi ise mahkemedeki savunmasında feshin haklı nedenlere dayandığını iddia etti. Şirket, teslim alınan kurumsal telefonda yaptıkları geriye dönük incelemelerde, mühendisin WhatsApp üzerinden yöneticilere hakaret ettiğini ve ofis içerisindeki diğer çalışanların fotoğraflarını dışarı sızdırdığını öne sürdü. İşveren tarafı, telefon faturasını ve cihaz bedelini kendilerinin karşıladığını, bu mülkiyet hakkı nedeniyle içerikteki tüm yazışmaları denetleme yetkisine sahip olduklarını savunarak davanın reddini talep etti.
Yargıtay Son Noktayı Koydu: "Mülkiyet Hakkı, Mahremiyeti Ortadan Kaldırmaz"
Davanın görüldüğü yerel mahkeme, şirketin bu savunmasını tamamen hukuka aykırı bularak feshin geçersizliğine ve işçinin haklarının ödenmesine hükmetti. Kararda, mülkiyet hakkının personelin özel yaşantısını gözetleme ve mahremiyetini ihlal etme hakkı doğurmayacağı açıkça ifade edildi. İşverenin kararı itirazla Bölge Adliye Mahkemesine (İstinaf) taşıması da sonucu değiştirmedi.
Son olarak dosyayı inceleyen Yargıtay, alt derece mahkemelerinin tespitlerini hukuka uygun bularak temyiz başvurusunu oy birliğiyle reddetti ve kararı kesinleştirdi. Bu tarihi kararla birlikte; işçinin açık rızası ve bilgilendirilmesi olmaksızın kurumsal cihazları kurcalayan işverenler, mesajların içeriği ne olursa olsun bu verileri mahkemeye sunamayacak. Kırşehir’deki hukukçular ve insan kaynakları uzmanları, bu kararın ardından işletmelerin personel yönetimi ve kurumsal cihaz kullanım politikalarını acilen gözden geçirmesi gerektiği uyarısında bulundu.