Pandemi süreciyle birlikte hayatımıza giren ve günümüzde pek çok sektörde kalıcı hale gelen esnek çalışma modellerine ilişkin kritik bir hukuki adım atıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi.
Kırşehir’deki çalışanları, işverenleri ve sanayi/hizmet sektöründeki işletmeleri de yakından ilgilendiren yeni düzenlemeyle birlikte, çalışmanın belirli günlerde iş yerinde, belirli günlerde ise uzaktan yürütülmesini kapsayan karma (hibrit) çalışma sistemi mevzuatta açıkça tanımlandı.
Çalışma Gün Ve Saatleri İş Sözleşmesinde Netleşecek
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan düzenleme doğrultusunda, işçi ile işveren arasındaki çalışma esaslarının yazılı boyutu güçlendirildi. Yapılan değişiklikle:
-
İşçinin haftanın hangi günlerinde iş yerinde fiziki olarak bulunacağı, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı netleşecek.
-
Uzaktan çalışma günlerindeki mesai başlama ve bitiş saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
-
Çalışmanın tamamen evden yürütüldüğü sistemlerin yanı sıra iş yeri ve ev/uzaktan çalışma kombinasyonlarının hukuki çerçevesi çizilmiş oldu.
Kırşehir’deki İş Dünyası Ve Çalışanlar İçin Hukuki Güvence
Söz konusu değişiklik, özellikle Kırşehir’de hizmet, bilişim, çağrı merkezi, idari ve danışmanlık alanlarında faaliyet gösteren firmalar ile kurumsal şirketlerin bölge birimlerinde görev yapan çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. İş sözleşmelerine eklenecek açık maddeler sayesinde, hem işverenin denetim ve organizasyon yetkisi yasal zemine oturtulmuş olacak hem de çalışanın fazla çalışma, mesai saatleri ve iş sağlığı güvenliğine ilişkin hakları koruma altına alınacak.
Uzmanlar, hibrit çalışmanın mevzuata girmesiyle birlikte işçi-işveren arasında yaşanabilecek çalışma saati ve lokasyon anlaşmazlıklarının önüne geçileceğini ifade ediyor.
